配合集团发展战略、配合公司的培训生培养计划，早在2008年下半年，集团本部及各相关单位人力资源部门，积极奔波于天津、南昌、武汉、长沙、成都等地的十几所高校进行校园招聘，通过严格、系统的选拔，顺利招聘到40多名相关专业的大学毕业生。今年，集团各单位共引进了44位（爱施德18人，酷动10人，物流16人）来自全国各地的应届大学生，在历届培训生培养经验的基础上，今年在职业化塑造和后续培养计划方面有所加强。
根据集团实施了多年的培训生培养计划，集中招收的应届大学生，将作为储备干部的重点培养。从历年的招聘接收进来的应届大学生的发展来看，不少大学生已经成长为pc加拿大各层级管理人员，或者成为储备管理人员的主要后备力量，既实现了个人发展，也推动了集团的发展。
对于这些刚入职的大学毕业生，公司有一套完善的培训机制和系统帮助他们尽快完成从“校园人”到“pc加拿大人”的转换。作为系统培养计划第一阶段的岗前培训，此阶段共包括“军训、总部集训和岗位演练”三个培训项目。通过这一阶段的培训，培养培训生的耐心、毅力、协作等良好的工作习惯及团队精神。让新入职的大学生尽快了解公司的发展历程、企业文化、各项规章制度和行为准则，建立对企业的认同感与归宿感；并让他们对公司的各项福利以及晋升、奖励政策以及具体的工作岗位、业务流程等有初步的了解与认识，以规范他们在日后工作中的行为，解除他们的后顾之忧，能够全力以赴、持续稳定地投入到未来的工作中，充分发挥出自己的才干与潜能。在4月中完成第一阶段的培训考核之后，带着角色转换后的激情与自信，培训生们已经返回到各自的学校，准备迎接下一阶段的挑战。